国企物业上班有双休吗？

在国企物业上班是否有双休，不能一概而论，需要从多个方面综合来看。

从整体制度层面来说，国企通常遵循国家相关劳动法律法规，保障员工的合法权益，双休是《劳动法》规定的劳动者基本休息权益，国企在制度框架内有保障员工双休的基础，很多国企物业企业为了体现规范管理和人文关怀，在制定员工工作制度时会设置双休的标准工作模式，这种模式有利于员工合理安排生活，保持良好的工作与生活平衡，也有助于提高员工的工作积极性和稳定性。

实际情况中，国企物业工作的特殊性会对双休产生影响，物业行业需要365天不间断地为业主提供服务，像安保、工程维修、客服值班等岗位，必须有人随时在岗，这就导致这些岗位很难实现常规的双休制度，安保人员要24小时对小区进行安全巡逻和监控，他们通常是轮班制，可能在周末也需要上班，工程维修人员也需要随时待命，以应对突发的设备故障等问题，在周末遇到紧急情况时也必须及时到岗处理。

一些特殊时期或者突发情况也会影响员工的双休，比如在节假日期间，物业需要加强对小区的管理和服务，保障业主的安全和舒适，这时候可能就需要员工放弃双休来加班，还有在遇到自然灾害、疫情防控等特殊情况时，物业人员更是要冲在一线，加班加点地工作，以确保小区的正常运转和业主的健康安全。

不过，对于那些在行政、财务、人力资源等职能部门的员工，相对来说双休的可能性会大一些，这些部门的工作通常与正常的工作日业务流程相匹配，不需要时刻在物业项目现场值班，但如果遇到月底、年底的财务结算，或者有重要的项目推进时，也可能会出现加班的情况。

国企物业上班是否有双休不能简单地给出肯定或否定的答案，虽然国企有保障双休的制度基础，但由于物业工作的特殊性，很多岗位在实际工作中难以完全实现双休，不过，企业也会通过调休、加班补贴等方式来保障员工的权益。