物业雇佣65岁人员违法吗？

在探讨物业雇佣65岁人员是否违法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文禁止用人单位雇佣65岁的人员。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要是对劳动者的劳动权益保障、工作时间、最低工资等方面进行规定，并没有对劳动者的年龄上限作出限制，单纯从雇佣行为本身而言，物业雇佣65岁人员并不直接构成违法。

在实际操作中，物业需要考虑到一系列相关因素，65岁的人员体力和精力相较于年轻劳动者可能会有所下降，而物业工作往往涉及到一些较为繁重的体力劳动，比如搬运物资、巡逻等，如果物业安排65岁人员从事超出其身体承受能力的工作，导致其在工作过程中受伤，那么物业可能需要承担相应的责任，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位对员工在工作过程中的安全负有保障义务，如果因为工作安排不合理导致员工受伤，用人单位可能要承担赔偿责任。

关于社会保险方面，65岁的人员通常已经达到法定退休年龄，无法再参加职工基本养老保险、工伤保险等社会保险，一旦在工作中发生意外事故，物业可能需要自行承担赔偿费用，这对于物业来说，是一笔不小的潜在风险和经济负担。

从行业规范和职业安全的角度出发，物业也应该谨慎考虑雇佣65岁人员，物业行业有其自身的服务标准和安全要求，雇佣年龄较大的人员可能会在一定程度上影响服务质量和工作效率，为了保障工作场所的安全和秩序，物业应该为员工提供必要的培训和安全保障措施。

物业雇佣65岁人员本身并不违法，但物业需要充分考虑到工作安排、安全保障、经济风险等多方面的因素，确保在合法合规的前提下，保障员工的权益和工作的顺利开展。