尉氏物业管家会交社保吗？

在尉氏，关于物业管家是否缴纳社保这个问题，需要从多个方面来分析探讨。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，物业管家作为物业企业的员工，只要与物业企业签订了正规的劳动合同，形成了合法的劳动关系，那么物业企业就必须按照法律规定为其缴纳社保，这是企业应尽的责任和义务，也是保障员工合法权益的重要举措。

然而在实际情况中，可能存在一些复杂的因素影响社保的缴纳，一些小型的物业企业，由于运营成本的压力，为了节省开支，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，他们可能会以各种理由来推脱，比如声称企业资金紧张、员工工作不稳定等，但这种做法是不合法的，一旦被员工投诉或者被相关部门检查发现，企业将面临法律的制裁，包括补缴社保费用、支付滞纳金等。

也有部分物业管家可能是通过劳务外包等形式进入物业项目工作的，在这种情况下，如果劳务外包公司正规合规，会按照规定为物业管家缴纳社保；但如果劳务外包公司管理不规范，也可能出现社保缴纳不到位的情况。

对于尉氏的物业管家来说，他们应该增强自身的维权意识，了解自己享有的社保权益，如果发现所在的物业企业没有为自己缴纳社保，可以先与企业进行沟通协商，要求企业依法缴纳，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，通过合法途径来维护自己的权益。

从法律要求来讲，尉氏的物业管家应该由其所在单位缴纳社保，但实际情况可能存在差异，相关部门也应该加强监管力度，确保物业企业遵守法律法规，保障物业管家等员工的社保权益。