物业不给发工资合理吗？

在物业管理行业中，物业不给员工发工资是一个备受关注且亟待探讨的问题，而这种行为显然是不合理且不合法的。

从基本的劳动契约角度来看，员工与物业企业之间是基于劳动合同建立的雇佣关系，员工按照合同约定，在规定的时间和岗位上付出了自己的劳动，为物业的正常运营贡献了力量，比如保洁人员每日辛勤打扫小区的公共区域，让小区环境保持整洁；安保人员日夜坚守岗位，保障小区的安全秩序，他们的劳动是有价值的，理应得到相应的报酬，物业企业接受了员工的劳动成果，就有义务按照合同约定按时、足额支付工资，这是契约精神的体现，也是对员工劳动的尊重。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是国家为了保护劳动者的合法权益而制定的强制性法律条文，物业企业作为用人单位，必须遵守这一法律规定，如果物业企业违反法律规定，不给员工发工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，一旦被认定为拖欠工资，物业企业不仅要支付员工应得的工资，还可能面临支付赔偿金等法律后果。

物业不给员工发工资还会对企业自身产生负面影响，员工是企业的核心资源，工资是他们维持生活的重要来源，当员工的工资得不到保障时，他们的工作积极性会受到严重打击，工作效率也会随之下降，长此以往，会导致员工对企业失去信任和归属感，进而造成人才流失，这种负面情况一旦在行业内传播，会影响物业企业的声誉，不利于企业的长期发展。

物业不给发工资既不合理也不合法，无论是从劳动契约、法律规定还是企业自身发展的角度来看，物业企业都应该按时、足额支付员工工资，以保障员工的合法权益，维护企业的良好形象和正常运营。